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（一）任職條件：1.大學本科及以上學歷，并獲得相應學位證書，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業；
2.具有3年以上人力資源全模塊管理經驗，熟悉人力資源相關法律法規和政策，能獨立落地人力資源各模塊工作，有國有企業人力資源管理經驗者優先；
3.具備優秀的溝通協調能力、組織能力、問題解決能力，能熟練處理勞動爭議、人才招聘、績效薪酬等核心工作；
4.熟練使用辦公軟件、人力資源管理系統，具備良好的公文寫作能力；
5.年齡35周歲及以下（計算時間截至公告發布日），特別優秀的可適當放寬。
（二）崗位要求：一、人力資源規劃與制度建設
1.根據公司發展戰略，制定并落地人力資源規劃，統籌人員編制、招聘、培訓、績效、薪酬等全模塊管理，保障公司人才供給與組織發展需求。
2.負責制定、完善并宣貫公司人力資源管理制度、流程，監督制度落地執行，定期優化調整，確保人力資源管理合規、高效。
二、招聘與人才配置
1.統籌公司全崗位招聘工作，搭建招聘體系，拓展招聘渠道，組織簡歷篩選、面試、錄用、入職全流程管理，保障核心崗位人員及時到崗。
2.負責人才梯隊建設，搭建內部培養與晉升體系，組織人才盤點、儲備與發展，為公司長期發展提供人才支撐。
三、薪酬福利與績效管理
1.負責公司薪酬福利體系的建設、落地與優化，統籌薪酬核算、社保公積金管理、員工福利管理。
2.搭建并落地績效管理體系，組織績效目標制定、過程跟進、考核評估、結果應用全流程管理。
四、員工關系與企業文化建設
1.負責員工全生命周期關系管理，處理勞動合同簽訂、續簽、解除、勞動爭議等事宜，保障用工合規，降低用工風險。
2.統籌企業文化建設，組織員工活動、團建、培訓等，營造積極向上的企業文化氛圍，提升員工歸屬感與凝聚力。
五、其他事務
1.負責管理部人事管理的日常管理與團隊建設，提升團隊專業能力與工作效率。
2.完成公司交辦的其他人力資源相關臨時性、專項性工作。