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一.	崗位職責
1、	根據石油煉化業務發展需求，制定年度招聘方案和計劃;
2、制定、完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，做好工作分析，進行人力資源優化配置;
3、參與招聘體系的建設及相關人力資源優化、創新項目;
4、根據招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道;
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
6、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道。
7、工作前期主要會在國內招聘引進關鍵崗位人才，之后常駐海外，工作內容涉及海外石油煉化工廠人力資源管理全模塊運營服務。
二.	任職要求
1、長期在國內化工企業負責人力資源管理工作，能獨立拓展招聘渠道和實現有效溝通，具有在時間節點前實現合格人才到位的決心和信心，有國內豐富的化工人才儲備資源。
2、國內人力資源、心理學、法律專業本科及以上學歷，熟悉HR理論與實操，至少十年國內化工工廠招聘經驗，含三年以上海外招聘經歷，熟悉化工企業的招聘流程及各種招聘渠道。
3、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
4、具有人才發展、績效考核、薪酬福利和勞動關系等相關領域的人力資源管理經驗。
5、英文聽說讀寫流利，男女不限，能適應長期駐外工作，能高效協同國際化團隊。
三. 工作地點
非洲贊比亞恩多拉市附近和盧薩卡市