崗位職責(zé)
職位類(lèi)型: 采購(gòu)專(zhuān)員/助理 無(wú)經(jīng)驗(yàn)但有潛力的開(kāi)發(fā)經(jīng)理,需接受3-6個(gè)月輪崗(河南),完全熟悉操作過(guò)磅,打封簽、卸車(chē)、摸底取樣、清底、洗車(chē)、回皮、清場(chǎng)等普工工作。之后是1V1的師傅帶教,然后全國(guó)出差找貨,無(wú)固定工作地點(diǎn)。如果無(wú)法培養(yǎng)成合伙人,那就可以調(diào)整為貨場(chǎng)操作工。介意請(qǐng)不要投遞簡(jiǎn)歷。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)金精礦、鉛精礦、銅精礦共生礦及伴生礦等有色金屬原料的采買(mǎi),確保生產(chǎn)原料庫(kù)存達(dá)標(biāo),同時(shí)確保原材料等級(jí)符合冶煉標(biāo)準(zhǔn)。 2、監(jiān)管原料入庫(kù)質(zhì)檢(水分、品位、雜質(zhì)等),處理運(yùn)輸損耗爭(zhēng)議,確定合同要約。 3、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,做產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。 任職要求?: 1、有色金屬行業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn),熟悉銅、鋁、鋅等精礦原料品質(zhì)及計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 2、掌握期貨點(diǎn)價(jià)、長(zhǎng)單采購(gòu)等貿(mào)易模式,能獨(dú)立核算到廠(chǎng)成本(含運(yùn)費(fèi)+港雜費(fèi)) 3、接受基本工資+年底分紅的模式
關(guān)于我們 我們是一家深耕有色金屬礦產(chǎn)行業(yè)超過(guò)二十年的專(zhuān)業(yè)貿(mào)易公司,業(yè)務(wù)覆蓋金精礦、鉛精礦、銅精礦等礦粉的貿(mào)易與供應(yīng)鏈服務(wù)。公司核心團(tuán)隊(duì)擁有從上游礦山、中游冶煉到下游貿(mào)易的全產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),是國(guó)內(nèi)少數(shù)能夠貫通產(chǎn)業(yè)鏈上下游的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)之一。 憑借深厚的行業(yè)積淀、穩(wěn)定的渠道資源和敏銳的市場(chǎng)洞察力,我們成功將業(yè)務(wù)模式從“高風(fēng)險(xiǎn)高利潤(rùn)”與“低風(fēng)險(xiǎn)低利潤(rùn)”轉(zhuǎn)化為“高利潤(rùn)低風(fēng)險(xiǎn)”的合規(guī)運(yùn)營(yíng),建立了多個(gè)穩(wěn)定、安全的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。公司正處于高速擴(kuò)張期,業(yè)務(wù)規(guī)模連年躍升,前景廣闊。 我們的人才理念 “不想做老板的員工不是好員工?!蔽覀儓?jiān)信,只有深度的利益捆綁,才能建立真正的信任與忠誠(chéng)。因此,公司實(shí)行全員持股制度,讓每一位與公司共同成長(zhǎng)的伙伴都能分享發(fā)展紅利。我們堅(jiān)持“從基層選拔,在實(shí)戰(zhàn)中培養(yǎng)”的用人原則,拒絕空降,重視忠誠(chéng)與事業(yè)心,致力于打造一支“團(tuán)隊(duì)是我,我是團(tuán)隊(duì)”的鐵軍。 我們正在尋找這樣的你無(wú)論你是行業(yè)老將,還是踏實(shí)肯干的實(shí)干家,只要具備以下特質(zhì),我們都熱烈歡迎: · 對(duì)團(tuán)隊(duì)絕對(duì)忠誠(chéng)——愿意與公司長(zhǎng)期共同成長(zhǎng)· 極強(qiáng)的事業(yè)心——把工作當(dāng)成事業(yè),而非任務(wù)· 積極主動(dòng)的態(tài)度——拒絕按部就班,勇于解決問(wèn)題· 實(shí)干興邦的精神——相信“事上見(jiàn)真章” 熱招崗位 合伙人(事業(yè)伙伴)· 核心職責(zé):負(fù)責(zé)開(kāi)拓貨源渠道,全面管理分公司人、財(cái)、物、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、采購(gòu)等事宜?!?我們提供:千萬(wàn)級(jí)資金支持 + 全方位資源配套 + 全面管理權(quán)· 回報(bào):高額干股分紅300‰,年收入無(wú)上限(具體面議) 管理層(中流砥柱)(廠(chǎng)長(zhǎng)、原料部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)-具體要求待補(bǔ)充)· 核心職責(zé):負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營(yíng)管理,帶領(lǐng)部門(mén)達(dá)成目標(biāo)。· 我們提供:獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的機(jī)會(huì) + 公司資源傾斜· 回報(bào):豐厚干股分紅 20-40‰,年收入極具競(jìng)爭(zhēng)力(具體面議) 基層員工(堅(jiān)實(shí)的地基)· 核心職責(zé):原則性強(qiáng)、吃苦耐勞,完成本職崗位工作,在實(shí)踐中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)?!?我們提供:清晰的晉升通道(未來(lái)可向管理層、合伙人發(fā)展)· 回報(bào):基本薪資 + 干股分紅6‰左右,年綜合收入保底不低于12萬(wàn) 薪酬與激勵(lì) · 全員持股:所有崗位均享有干股分紅,真正實(shí)現(xiàn)“為自己干”· 動(dòng)態(tài)激勵(lì):重大建議被采納、成功推薦人才、業(yè)績(jī)突出者,均可增加股份配額· 資源支持:合伙人享有千萬(wàn)級(jí)資金及人財(cái)物全方位支持· 成長(zhǎng)路徑:基層→管理層→合伙人,通道完全開(kāi)放 為什么選擇我們? · 行業(yè)紅利:礦產(chǎn)資源不可再生,門(mén)檻高、潛力大,是值得長(zhǎng)期深耕的賽道· 團(tuán)隊(duì)實(shí)力:二十年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),全產(chǎn)業(yè)鏈資源,穩(wěn)定可靠· 老板兜底:虧損由老板與合伙人承擔(dān),團(tuán)隊(duì)安心賺錢(qián)· 面試誠(chéng)意:來(lái)長(zhǎng)沙面試,公司全額報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)、餐費(fèi)、住宿費(fèi)。
公司介紹
關(guān)于我們 我們是一家深耕有色金屬礦產(chǎn)行業(yè)超過(guò)二十年的專(zhuān)業(yè)貿(mào)易公司,業(yè)務(wù)覆蓋金精礦、鉛精礦、銅精礦等礦粉的貿(mào)易與供應(yīng)鏈服務(wù)。公司核心團(tuán)隊(duì)擁有從上游礦山、中游冶煉到下游貿(mào)易的全產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),是國(guó)內(nèi)少數(shù)能夠貫通產(chǎn)業(yè)鏈上下游的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)之一。 憑借深厚的行業(yè)積淀、穩(wěn)定的渠道資源和敏銳的市場(chǎng)洞察力,我們成功將業(yè)務(wù)模式從“高風(fēng)險(xiǎn)高利潤(rùn)”與“低風(fēng)險(xiǎn)低利潤(rùn)”轉(zhuǎn)化為“高利潤(rùn)低風(fēng)險(xiǎn)”的合規(guī)運(yùn)營(yíng),建立了多個(gè)穩(wěn)定、安全的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。公司正處于高速擴(kuò)張期,業(yè)務(wù)規(guī)模連年躍升,前景廣闊。 我們的人才理念 “不想做老板的員工不是好員工?!蔽覀儓?jiān)信,只有深度的利益捆綁,才能建立真正的信任與忠誠(chéng)。因此,公司實(shí)行全員持股制度,讓每一位與公司共同成長(zhǎng)的伙伴都能分享發(fā)展紅利。我們堅(jiān)持“從基層選拔,在實(shí)戰(zhàn)中培養(yǎng)”的用人原則,拒絕空降,重視忠誠(chéng)與事業(yè)心,致力于打造一支“團(tuán)隊(duì)是我,我是團(tuán)隊(duì)”的鐵軍。 我們正在尋找這樣的你無(wú)論你是行業(yè)老將,還是踏實(shí)肯干的實(shí)干家,只要具備以下特質(zhì),我們都熱烈歡迎: · 對(duì)團(tuán)隊(duì)絕對(duì)忠誠(chéng)——愿意與公司長(zhǎng)期共同成長(zhǎng)· 極強(qiáng)的事業(yè)心——把工作當(dāng)成事業(yè),而非任務(wù)· 積極主動(dòng)的態(tài)度——拒絕按部就班,勇于解決問(wèn)題· 實(shí)干興邦的精神——相信“事上見(jiàn)真章” 熱招崗位 合伙人(事業(yè)伙伴)· 核心職責(zé):負(fù)責(zé)開(kāi)拓貨源渠道,全面管理分公司人、財(cái)、物、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、采購(gòu)等事宜?!?我們提供:千萬(wàn)級(jí)資金支持 + 全方位資源配套 + 全面管理權(quán)· 回報(bào):高額干股分紅300‰,年收入無(wú)上限(具體面議) 管理層(中流砥柱)(廠(chǎng)長(zhǎng)、原料部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)總監(jiān)-具體要求待補(bǔ)充)· 核心職責(zé):負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營(yíng)管理,帶領(lǐng)部門(mén)達(dá)成目標(biāo)。· 我們提供:獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的機(jī)會(huì) + 公司資源傾斜· 回報(bào):豐厚干股分紅 20-40‰,年收入極具競(jìng)爭(zhēng)力(具體面議) 基層員工(堅(jiān)實(shí)的地基)· 核心職責(zé):原則性強(qiáng)、吃苦耐勞,完成本職崗位工作,在實(shí)踐中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)?!?我們提供:清晰的晉升通道(未來(lái)可向管理層、合伙人發(fā)展)· 回報(bào):基本薪資 + 干股分紅6‰左右,年綜合收入保底不低于12萬(wàn) 薪酬與激勵(lì) · 全員持股:所有崗位均享有干股分紅,真正實(shí)現(xiàn)“為自己干”· 動(dòng)態(tài)激勵(lì):重大建議被采納、成功推薦人才、業(yè)績(jī)突出者,均可增加股份配額· 資源支持:合伙人享有千萬(wàn)級(jí)資金及人財(cái)物全方位支持· 成長(zhǎng)路徑:基層→管理層→合伙人,通道完全開(kāi)放 為什么選擇我們? · 行業(yè)紅利:礦產(chǎn)資源不可再生,門(mén)檻高、潛力大,是值得長(zhǎng)期深耕的賽道· 團(tuán)隊(duì)實(shí)力:二十年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),全產(chǎn)業(yè)鏈資源,穩(wěn)定可靠· 老板兜底:虧損由老板與合伙人承擔(dān),團(tuán)隊(duì)安心賺錢(qián)· 面試誠(chéng)意:來(lái)長(zhǎng)沙面試,公司全額報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)、餐費(fèi)、住宿費(fèi)。
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