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入職者需滿足以下四個條件：
第一：清晰且正確的行業認知，想干一翻事業，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。唯利是圖，往往容易急功近利，我們希望是追求長期價值的。
第二：意愿度高，個人成就欲望水準要高，心靈扳機要持久，否則無法堅持。
第三：高度認可企業價值觀：對團隊絕對忠誠，絕對服從與執行力，有事業心，有高的思維層次。
第四：吃苦耐勞，身體素質好，能下力氣。
工作場景描述：
1、調度、過磅、鏟貨、清洗、回皮、卸貨、裝車、封簽，成堆、收尾、取樣、送樣等具體工作都需要做。特別是鏟貨，成堆需要下體力，貨場有灰塵。
2、每天都有活干，干完就休息，工作時長不固定。有時候一天可能會工作10來小時，有時候只需要工作4小時。
3、包吃包住，上下班車接車送，月薪5000元按月發，包括全勤獎，績效獎等。全年五一、端午、中秋等過節費合計不少于1000元，年底發放年終獎金，普工年化綜合收入10-12萬，相當于平均月薪8000-10000萬。付出與回報成正比。去河南的車票由公司承擔，宿舍拎包入住，帶個人換洗衣服及日用品，即可，全程無后顧自憂。公司配工作服、工作鞋等。
4、需要體力好，吃苦耐勞，拈輕怕重就不用考慮了。
5、有想法，有能力可以晉升，安心做事就一直做普工，都是穩定收入。每個月15日準時發薪，節假日禮金不斷。

晉升方向：
零門檻起步，全鏈條成長? 
無需經驗！河南貨場一線啟航 （貨場在河南濟源）
從調度、過磅、鏟貨、卸貨到取樣、送檢，親手干透每個環節。 
體力活是起點，全流程精通才是跳板。 
三條賽道，向上突圍? 
達標即晉升：
 ? 貨場管理者→ 帶教新人
? 采購/發貨員→ 精進業務 
? 研發核心崗→ 鉆研技術
最終通道：公司合伙人。   
全員持股，利益共生?，忠誠與執行力換真金白銀：
 ? 基層：年化收入入12萬 ，含利潤0.6%分紅
? 中層：30萬-80萬，含利潤2-4%分紅
 ? 合伙人：千萬級收益，含利潤30%分紅
規則即信仰： 干出價值，拿走回報。

無需行業經驗，只要體力跟得上。全部從河南貨場一線普工/操作工輪崗開始，走向管理/技術/核心崗位，最終成為公司合伙人。可以理解為從學徒工、管理培訓生通過打怪升級成為公司各級別合伙人。
在貨場要學習整個貿易的全流程的每個節點，包括具體的普工操作，比如調度、過磅，封簽，鏟貨，成堆，清掃，取樣，送檢等全流程，全是要自己親自操作，都是體力活。掌握每個流程，規范操作且能帶教新人后，有機會成為貨場的管理者，走向銷售或者銷售管理崗，以及研發技術崗，最終發展成為公司合伙人。
我們相信深度利益綑綁，才能建立持久的信任。忠誠度、事業心，執行力，思維層次，是我們選拔和培訓的標準。所以我們是全員持股，所有人除了每個月的固定工資及節假日福利之外，均有機會根據個人能力與價值貢獻分享企業成長的價值，一線基層員工年化綜合收入12W，中層管理人員年化綜合收入30-80萬，合伙人級別年收入可達千萬。因為相信所以看見，真正實現創造價值，分享價值。你有理想，公司有舞臺。