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崗位描述：
1、管理人事科日常工作，分解制定科室工作計劃，促進目標達成；
2、了解和收集公司各部門人員需求及人力市場動態情況，編制公司人力資源需求計劃、預算，經審批后落實招聘工作；
3、落實公司員工的招聘、入離職工作的開展實施，確保流程合法合規，檔案資料準確完善安全；
--跟進招聘渠道拓展和招聘工作開展，保障正常生產經營所需人員需求；
--落實管理員工勞動合同的簽訂、變更、續訂以及解除合同的手續辦理工作；
--跟進管理員工晉升、調整、離職、解聘等人事變動的處理；
--落實員工人事檔案管理，確保檔案資料準確完善安全。
4、組織制訂公司員工培訓發展計劃，并組織實施與監督；
--跟進公司各崗位人員培訓規劃的制訂和組織實施工作。
5、跟進員工考核與薪酬工作的展開、落實；
--跟進公司各部門及人員的績效考核及綜合評定，初步審核考核有效性并反饋整改；
--了解和分析公司各崗位薪資執行情況，為公司薪資決策調整提供依據；
--及時準確完成員工薪酬結算，報上級審批后協調財務部門按時支付薪酬。
6、確保公司各項人事工作符合法規政策的要求；
--落實員工社會保險、住房公積金、商業保險的辦理工作；
--跟進人力資源管理制度以及員工日常行為規范制度的維護與執行；
--檢查、督導公司各項人力資源制度的執行情況，并采取必要的對策。
7、妥善處理員工關系，溝通協調勞資糾紛；
8、完成上級交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經驗，行政或人事相關專業；
2、熟悉企業管理的主要流程，熟悉勞動法，勞動合同法，熟練掌握人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊工作。