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工作職責：
1、深度對接業務部門，承接部門人力需求，負責招聘配置，完成崗位編制梳理、簡歷篩選、面試組織、入職全流程跟進，保障人員及時到位。
2、落地員工關系全模塊工作，處理員工入轉調離、勞動合同簽訂續簽、考勤異動、績效溝通、離職面談，化解勞資矛盾，降低流失率。
3、牽頭業務部門績效管理落地，組織績效目標拆解、過程跟進、績效面談、結果匯總，輔導管理者掌握績效溝通與員工激勵方法。
4、搭建部門人才發展體系，開展人才盤點、梯隊建設，組織新員工帶教、崗位技能培訓、晉升評審，挖掘核心骨干，輸出人才培養方案。
5、宣導公司人力制度、薪酬福利、考勤獎懲、企業文化，收集業務端員工訴求，向上反饋團隊管理問題，落地員工關懷活動。
6、輸出人力數據報表，如人員編制、流失率、招聘到崗周期、績效分布、人力成本分析，為業務負責人管理決策提供數據支撐。
任職資格：
1、人力資源、工商管理等相關專業本科及以上學歷，23年及以上 HRBP 或綜合人力資源實操工作經驗，有制造業配套企業經驗優先。
2、熟練掌握招聘、績效、員工關系、人才盤點全模塊實操，熟悉勞動法律法規，能獨立處理勞動糾紛、離職風險管控。
3、具備優秀跨部門溝通、共情協調能力，善于對接業務負責人，能聽懂業務邏輯，用人力工具解決團隊管理痛點。
4、具備較強數據分析能力，可獨立制作人力臺賬、流失 / 績效 / 招聘報表，通過數據發現團隊人力問題并給出優化建議。
5、目標感強，抗壓能力突出，可同步推進招聘、績效、培訓多項工作，具備主動推進、落地執行的閉環思維。
6、認同企業管理文化，有服務意識，具備基礎培訓授課、面談溝通能力，熟悉辦公軟件（Excel 函數、PPT）優先